Entenda se o trabalhador tem direito a folga no Carnaval

O trabalhador tem direito a folga no carnaval? Essa dúvida é bastante comum entre pessoas que trabalham nos setores públicos e privados. Neste ano, um dos períodos mais festivos do ano acontece entre os dias 9 de 13 de fevereiro.

O carnaval não é um feriado nacional. Mas em algumas localidades do Brasil, o período carnavalesco é considerado feriado. Porém, no geral, na maior do país a data é comum e, no máximo, se torna ponto facultativo.

Na Paraíba, por exemplo, o governo do estado e a prefeitura de João Pessoa decretaram ponto facultativo para servidores. A prefeitura de Campina Grande costuma seguir a mesma linha.

Por causa das questões relacionadas com esse assunto, o Jornal da Paraíba conversou com a advogada trabalhista Maria Pereira, que explicou como empregadores e empregados podem se organizar sem conflitos em situações assim.

Esta reportagem responde aos seguintes questionamentos:

1. Os trabalhadores podem ser chamados pra trabalhar no período de carnaval?
2. O que acontece se o trabalhador der expediente no período do carnaval?
3. Se o trabalhador não tiver folga no carnaval e faltar, ele pode ser demitido?
4. Se o trabalhador folgar no carnaval (onde não é feriado) ele deve compensar as horas de folga?
5. Qual a melhor alternativa para que empregadores e empregados consigam se ajustar sem conflitos em situações com essa?

1 – Os trabalhadores podem ser chamados pra trabalhar ou têm direito a folga no carnaval?

Segundo a advogada, os trabalhadores podem ser chamados para trabalhar normalmente no carnaval nos locais onde a data é considerada apenas como ponto facultativo.

Ou seja, o empregador que define se o funcionário deve dar expediente ou não. Sendo assim, a dispensa do empregado não é obrigatória.

2 – O que acontece se o trabalhador der expediente no período do carnaval?

Segundo a especialista, se houver leis ou outras regras que definam o carnaval como feriado em determinada localidade, o empregador deve pagar as horas extras com acréscimo de 100%. Ou havendo convenção trabalhista, existe ainda a possibilidade de conceder uma folga a mais ao trabalhador.

Onde o carnaval é apenas um ponto facultativo, o trabalhador recebe pela dia de trabalho de forma normal, sem hora extra ou direito a folga.

3 – Se o trabalhador não tiver folga no carnaval e faltar, ele pode ser demitido?

Depende, conforme explicou Maria Pereira. O empregador, com base na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), pode descontar o dia não trabalhado mais o descanso semanal remunerado, no sábado ou domingo, por exemplo.

Além disso, se quiser, o empregador ainda pode aplicar uma advertência como forma de penalizar o funcionário.

Por outro lado, se existirem outras situações que estejam enquadradas em situações que indiquem uma justa causa, conforme enquadradas no art. 482 da CLT, o trabalhador pode ser demitido.

4 – Se o trabalhador tiver folga no carnaval (onde não é feriado) ele deve compensar as horas de folga?

A advogada explicou que se houver um acordo entre o empregador e o empregado que não há expediente nos dias de carnaval e que há necessidade de compensação, o empregado fica obrigado a compensar as horas de folga.

Porém, é mais uma questão de negociação entre as partes. Esses dias podem ser abatidos, inclusive, nas férias ou banco de horas.

5 – Qual a melhor alternativa para que empregadores e empregados consigam se ajustar sem conflitos em situações com essa?

Maria conclui reforçando que “a melhor alternativa é sempre a conversa, a negociação entre as partes envolvidas é sempre a saída”.

Quer saber mais sobre o mundo de trabalho e emprego? Acesse a editoria “Vamos Trabalhar” e fique por dentro de tudo que envolve o mercado de trabalho.